Ücret kesme cezası

Ücret kesme cezası

Ücret kesme cezası
Ücret kesme cezası barış
Bu içerik 251 kez okundu.
Reklam

İşverenin ücret kesme cezası verebilmesi için toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan bir sebep olmalıdır. Bu sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 

İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesigerekir.

İşçi ücretlerinden yapılacak kesintiler 1 ayda 2 gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin 2 günlük kazancından fazla olamaz.

Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye’de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren 1 ay içinde yatırılır.

Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur.

Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır.

Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.

ÜCRET kesme ceza işkanunu işgüvenliği kural ihlal
Reklam
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
Ara dinlenme süresi nasıl belirlenir?
Ara dinlenme süresi nasıl belirlenir?
Risk değerlendirmesi yaptırmama cezası nedir?
Risk değerlendirmesi yaptırmama cezası nedir?